劳务合同的特点
作者:大厂人才网 来源:www.dachangjob.com 日期:2020-01-15 浏览

劳务合同与劳动合同之间看似差不多,但实际上这二者之间是有区别的。我们在签订相对应的合同时要明白具体这两种合同之间的区别才行。今天主要来给大家普及下有关劳务合同的那些特征。


1、主体的广泛性和平等性。 

劳动合同的主体可以在法人和组织之间签订,也可以在公民与法人组织之间签署。通常,它没有特别限制,具有广泛性,双方完全遵守市场规则并具有同等地位。签订合同时,双方应按照合同法的公平原则进行。 


2、合同的特殊性。 

劳务合同的主体是一方向另一方提供的活劳动,即劳务,这是一种行为。劳务合同是以劳动为支付对象的合同,但每项具体劳务合同的目标对劳动行为有不同的要求,或者侧重于劳务本身,即劳动过程,如运输合同;或劳动法的结果是提供劳务部门完成的劳动成果,如签订合同。 


3、内容的随意性。 

除法律的强制性规定外,合同当事人可以完全确定合同内容和相应条款的自由意愿,并规定劳务的使用,以及两者的利益。内容可以属于生产或工作的专业方面。需求也可以属于家庭生活。双方签订的合同应按照合同法的自愿原则进行。


4、合同是双务合同,非要式合同。 

在劳动合同中,一方必须为另一方提供劳务服务,另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳务。因此,劳务合同是双务合同。大多数劳务合同都是非必要的合同,除非法律有特殊规定。


以上就是关于劳务合同的相关特征了,当我们在签订相关合同的时候,一定要了解清楚合同之间的区别。


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