求职找工作都知道要将自己的优势展现给HR，才能够最终得到一份工作。但是很多求职者在面试的时候不知道该如何表现自己，最终导致面试失败。今天小编就来聊聊如何在面试中最大化的展现自己的优势。 了解招聘市场，知己知彼才能百战不殆 很多时候，我们自己看自己是很片面的。我们有时候觉得很好的个人优势，其实在应聘我们意向职位的时候，是完全没有任何的作用的。&n...
面试中，不是面试官提问，你照常回答问题，就可以轻松过关，要知道面试官每个提问都是有用意的，如果不经过思考脱口而出的答案，很可能会惹祸上身。所有面试中哪些话该说，哪些话不该说一定要想清楚。 一、不能说谎话 想要获得一个工作机会的心情是可以理解的，但是说谎的行为是不可以原谅的，面试时，为什么要说一些不符合事实的谎话呢？ 比如有时，HR问到应聘者的工作项目经历...
现在很多企业为了提高招聘效率，在众多求职者的投递简历中，会挑选出一部分简历先进行电话沟通，也就是电话面试，时间一般在20-30分钟左右，主要目的是核实求职者的信息是否真实，以及确定求职者的语言表达能力。 对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？ 电话突然打来怎么办 企业突然来电，...
求职者都知道，参加面试是企业对于符合标准求职者的筛选，为了保证招聘到优秀的员工，面试是非常严格的，HR的每一个提问都是考核重点，其中HR普遍都会问的一个问题就是上一份工作的离职原因。小编帮你分析一下为什么会问这个问题。 一、确定面试者离职原因的真实性。 通过描述离职的原因，hr可以大概判断出求职者的价值观是怎样的，从而让hr有更深层...
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全...
求职者都知道，参加面试，印象分也会影响到面试结果。应聘不同的岗位，对于求职者的服装要求不同，但是记住一点，衣着整齐，简洁大方总是有好处的。 2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么面试的穿着是否得体影响较大，这类工作有看形象的要求。 总之，注意面试穿着是利大于弊的，毕竟谁不喜欢赏心悦目的人、事、物呢？即使做不到颜值突出，也可以从干净、整洁、得体的角度入手，以...
1 “对不起，我迟到了!” 解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至猫偷了你的简历等，都不是好的说辞。面试官会想：“如果他连面试这么重要的事情都迟到，那在以后的工作中还会靠谱吗?” 2 “我善于和人打交道，有团队精神。” 你能想象你的面试官遇到过多少个“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗?这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工...
找工作参加面试，谁也不敢保证一定会成功。但是聪明的求职者会在一次次面试失败中总结经验，争取下一次的成功。下面小编总结的几点面试常见错误千万不要犯。 1.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明...
